Il contesto competitivo nel quale operiamo ci vede eccellere grazie ad una logica di qualità, flessibilità e rapidità nel rispetto dei valori fondamentali.

Riteniamo che concretezza, professionalità ed affidabilità siano fattori vincenti per offrire al Cliente un servizio con il quale soddisfare pienamente le sue necessità di personale qualificato.

Parimenti diamo valore alla relazione con le persone che si pongono come Candidati e valutano le proposte dei nostri Clienti.

Must Consulting s’impegna costantemente a rispettare i seguenti principi guida

Rapporto con il Cliente
Rapporto con il Candidato

Rapporto con il Cliente

• mantenere l’assoluta discrezione sul Cliente e la massima riservatezza sulle informazioni che lo riguardano
• esaminare apertamente con un nuovo Cliente, prima di accettare un incarico, i conflitti d'interesse e le limitazioni che potrebbero derivare da incarichi ricevuti da un nuovo cliente che operi nello stesso settore di clienti in essere
• accertarsi che presso il Cliente esista un'effettiva necessità di ricoprire la posizione e che l'inquadramento e la retribuzione previsti siano adeguati alla posizione stessa
• agire nell’interesse esclusivo del Cliente pur proteggendo il candidato
• accettare solo incarichi in esclusiva sino al completamento della ricerca
• impiegare tutto il tempo necessario per conoscere il Cliente, la sua organizzazione, cultura e personalità e le esigenze della posizione da ricercare
• scrivere un dettagliato profilo della ricerca e verificare il consenso e accordo col Cliente prima di contattare qualsiasi potenziale candidato
• produrre regolarmente un rapporto di avanzamento della ricerca per assicurare al Cliente una visone completa delle candidature e dei progressi della ricerca
• rivedere col Cliente tutte le azioni intraprese per assicurarlo che siano stati fatti tutti gli sforzi per individuare i potenziali candidati
• focalizzarsi al massimo sulla valutazione dei candidati in relazione alla organizzazione e cultura del Cliente
• non intraprendere, in proprio o tramite terzi, azioni volte a formulare offerte d’impiego al personale del Cliente per un periodo di due anni dalla data d’inizio dell’ultimo incarico
• astenersi, a tempo indeterminato, da ogni positiva azione volta alla distrazione di personale del Cliente assunto a seguito di presentazione da Must Consulting
• mantenere il più alto standard qualitativo in modo che il comportamento di Must Consulting si rifletta sempre positivamente sul Cliente
• presentare al Cliente solo Candidati in possesso delle qualifiche professionali e dell'esperienza congruenti con la posizione da ricoprire

top

Rapporto con il Candidato

• mantenere l’assoluta discrezione sul Candidato e la massima riservatezza sulle informazioni che lo riguardano
• assicurarsi che la posizione offerta sia effettivamente disponibile e proponibile
• fornire informazioni esaurienti circa i contenuti professionali della posizione
• non contattare il Candidato con falsi scopi e non contattare i dipendenti di un Cliente al fine di promuovere un azione di Outplacement o di raccolta di informazioni su incarico del Cliente
• non accettare mai incarichi da parte del candidato e non accettare mai compensi dal candidato
• non fornire al Cliente alcuna informazione in merito ad un dipendente del Cliente che sia entrato in contatto con Must Consulting in qualità di Candidato
• per le ricerche con pubblicazione di annuncio ove il nome del Cliente non sia pubblicato, tutelare l'anonimato del Candidato e procedere alla comunicazione dei dati dello stesso esclusivamente a seguito di suo espresso consenso
• per le ricerche dirette, procedere alla comunicazione dei dati del Candidato al Cliente esclusivamente dopo aver fornito al Candidato informazioni esaurienti sulla ricerca ed a seguito di suo espresso consenso

top